أنواع الاجازات

موضوع: أنواع الاجازات الجمعة مايو 10, 2013 11:25 am

أنواع الاجازات

* هناك نوعين من الاجازات :-

1 - اجازة وجوبية : لا يمكن رفضها من الجهة المسئولة مثل اجازة الوضع - اجازة رعاية الطفل و هى لا تمنع الترقية .

2 - اجازة جوازية : قد تقبل أو ترفض من الجهة المسئولة مثل اجازة رعاية الأسرة و هى تمنع الترقية .

** لمحة عن أنواع الاجازات :-

أ - الاجازات العارضة :-

. مدتها 7 أيام من 1 / 1 حتى 31 / 12 عن سنة ميلادية لا تخضع لنظام الترحيل لعام قادم .
. يجوز أن تزيد الاجازة العارضة على مدة يومين و تقدم الى رئيس العمل فى اليوم التالى مباشرة لقبولها أو رفضها .
. لا يشترط مضى مدة معينة بعد استلام العمل من الحصول على اجازة عارضة .
. تستحق العارضة لمن تسلم العمل فى جزء من العام بنسبة مدة العمل حتى نهاية العام .
. يوقع الموظف بالعلم فى اليوم الخامس للتنبيه و السابع بالانتهاء .
. الموظف الذى يعمل نصف الوقت يحصل على الاجازة كاملة .
. اذا تخلل يومى الجمعة و السبت بين يومى الخميس و الأحد لا يحتسبان ضمن الاجازة العارضة .

* تجاوز العارضة :-
. قد يتجاوز الموظف الاجازة العارضة و يمكن احتسابها من رصيد اجازته الاعتيادية بعد موافقة رئيسه المسئول و فى حالة عدم الموافقة تبلغ الادارة بالمتجاوزين فى نهاية كل شهر .
. التجاوز الأول يحتسب غياب بدون مرتب و لفت نظر .
. التجاوز الثانى غياب بدون مرتب و انذار أى خصم من الحافز الشهرى .
. التجاوز الثالث تحتسب غياب بدون مرتب و جزاء خصم على حسب مدة التجاوز ....... و هكذا .

ب - اجازة الوضع :-

هى اجازة خاصة بأجر كامل تمنح للموظفة بعد الوضع مدتها ثلاث شهور من تاريخه و تمنح ثلاث مرات خلال حياتها الوظيفية .
. المرة الرابعة ان وجدت تعطى شهر اجازة مرضية .
. ينشأ الحق فيها بقرار التعيين و لكن لا تمنح الا بعد استلام العمل .
. يمكن قطع اجازة الرعاية و تحويلها الى اجازة وضع للاستفادة من الراتب و الحافز .
. لا يحول وفاة المولود بعد الوضع من الحصول على الاجازة بشرط وجود مستند قيد المولود .

ج - اجازة رعاية الطفل :-

. تستحق الموظفة اجازة رعاية طفل مدتها 6 سنوات بحد أقصى سنتين فى المرة الواحدة و ذلك خلال حياتها الوظيفية .
. بعد صدور قانون الطفل لعام 96 أصبح من حق الموظفة اجازة رعاية حتى يبلغ طفلها سن 18 عاما بدلا من 6 سنوات .

د - الاجازات الاعتيادية :-

. تمنح عن سنة ميلادية و تخضع لنظام الترحيل من عام الى آخر و لها بعض الضوابط .
1 - 15 يوما عن السنة الأولى بعد مرور ستة شهور من استلام العمل .
2 - 21 يوما حتى 10 سنوات .
3 - ثلاثون يوما أكثر من عشرة سنوات .
4 - خمسة و أربعون يوما من سن 50 عاما حتى سن المعاش .
. تقدم مسبقة و يحرر اقرار قيام بالاجازة بعد الموافقة عليها و اقرار عودة بعد انتهائها .
. تمنح للموظف المستلم العمل فى جزء من العام بنسبة تواجده بالعمل حتى نهاية العام .
. لا تمنح للموظف المعتقل أو المسجون لأنها تكون تعويضا عن جهد مبذول عن سنة وظيفية .
. اجازة العمرة تمنح من الرصيد الاعتيادى .
. اجازة الحج لأول مرة تمنح بالاجر الكامل ( مرتب + حافز ) لمدة شهر فى الحياة الوظيفية .
. الموظف المرخص له بالعمل بنصف الأجر يحصل على نصف الاجازة الاعتيادى .
. يجوز الحصول على مدة 60 يوما من الرصيد الاعتيادى بالاضافة الى رصيد نفس العام .

ه - الاجازات المرضية :-

لا تمنح الا عن طريق التأمين الصحى و كذلك لا تمنح الا بعد استلام العمل و ليس التعيين .
. لا تمنع الاجازة المرضية الموظف من الترقية .
. للموظف دورة مرضية لكل ثلاث سنوات من الخدمة له ثلاثة أشهر بالأجر الكامل ثم ستة أشهر ب 75 % من الراتب ثم ستة أشهر ب 50 % من الراتب و 75 % لمن تجاوز الخمسين .
. لا تقطع الاجازة المرضية الا بموافقة القومسيون الطبى .
. الأمراض المزمنة لا تخضع للدورة المرضية بل بالأجر الكامل .

و - الاجازات الدراسية :-

أجاز القانون الترخيص بالبعثات و المنح الدراسية بأجر أو بدون أجر مع الاحتفاظ بالوظائف الأساسية .
. لا يجوز للعاملة التى فى اجازة دراسية الحصول على اجازة وضع .[center]